您好，关于您提出的“离职提前一个月工资怎么算”的问题，我会为您详细解答。

首先，根据劳动法的相关规定，当您提前一个月提出辞职并正常履行工作职责时，您的工资应当按照劳动合同中约定的工资标准和支付周期来计算，并在劳动关系解除或终止时一次性付清。这意味着，您提前一个月辞职并不会影响您当月工资的发放，只要您正常出勤并完成了工作任务，就应该获得相应的工资报酬。

具体来说，您的月工资一般是按照月工资总额除以21.75天（这是法定的月计薪天数）再乘以您当月的实际出勤天数来计算的。如果您的劳动合同中对工资发放有特别的约定，比如绩效奖金、津贴、补贴等项目的发放方式，那么这些特别约定也应当得到遵守。

此外，需要注意的是，在离职结算时，用人单位有权扣除您因个人原因给用人单位造成的经济损失赔偿等符合法律规定的项目。但是，扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。

如果您在离职过程中遇到用人单位克扣或拖欠工资的情况，您可以通过劳动监察投诉或劳动仲裁的方式来维护自己的合法权益。劳动监察部门可以责令用人单位支付拖欠的工资，或者您可以申请仲裁要求用人单位足额支付工资。

总之，提前一个月辞职并不会影响您当月工资的发放，您的工资应当按照劳动合同中的约定和单位的正常薪资计算方法来确定。希望这个解答能够帮助您更好地了解自己的权益。