如果以前的招工合同找不到了，您不必过于担心，以下是一些建议来帮助您应对这种情况：

首先，尝试联系原单位复印合同。

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位对已解除或终止的劳动合同文本至少应保存二年备查。因此，您可以尝试联系原工作单位，说明情况并请求他们提供一份劳动合同的复印件。
• 为了确保复印件的法律效力，您可以要求用人单位在复印件上加盖公章，以确认其与原件具有同等法律效力。

如果原单位无法或拒绝提供合同复印件，您可以收集其他证据来证明劳动关系。这些证据可能包括：

• 工资支付凭证或记录，如银行工资流水账单，这是劳动关系存在的有力证据。
• 工作证件，如工作证、服务证等，这些证件上通常包含个人信息和单位名称，能直接证明劳动关系。
• 考勤记录，无论是电子考勤还是纸质考勤表，都能作为您为单位提供服务的证明。
• 同事的证言，虽然证人证言的证明力相对较弱，但在某些情况下也能辅助证明劳动关系的存在。

如果因劳动合同丢失而与用人单位发生劳动争议，您可以向仲裁机构或法院申请劳动仲裁或提起诉讼。

• 在这种情况下，您需要向仲裁机构或法院详细说明合同丢失的情况，并积极收集并提交上述能证明劳动关系的证据。
• 仲裁庭或法院将根据双方提供的证据来认定劳动关系及相关权利义务。

最后，为了避免未来可能出现的麻烦和纠纷，建议您妥善保管自己的劳动合同。劳动合同是保障您权益的重要文件，一旦丢失，虽然可以通过其他方式证明劳动关系，但无疑会增加不必要的麻烦和时间成本。

综上所述，如果招工合同丢失了，您可以通过联系原单位复印合同、收集其他证据证明劳动关系以及妥善应对法律纠纷等方式来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。