经济补偿金超过12个月的判例确实存在，但具体是否适用需根据案件具体情况及法律规定来判断。
一. 经济补偿金支付年限的规定
- 根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。这是经济补偿金支付年限的一般规定。
二. 经济补偿金支付年限的特殊情况
- 支付年限可超过12个月：虽然《劳动合同法》第四十七条规定了经济补偿金的一般支付标准，但在某些特殊情况下，如劳动者在用人单位的工作年限特别长，或者用人单位的违法行为特别严重等，经济补偿金的支付年限可能会超过12个月。这种情况通常需要根据具体的判例和法院的裁决来确定。
- 判例依据：在实际判例中，法院会根据案件的具体情况，如劳动者的工作年限、用人单位的过错程度、劳动者的损失大小等因素，综合判断经济补偿金的支付年限。如果法院认为有必要，完全可以裁决用人单位支付超过12个月的经济补偿金。
三. 判例分析
- 例如，在某案例中，劳动者在用人单位连续工作了20年，期间用人单位存在严重违反劳动合同法的行为，导致劳动者被迫离职。在这种情况下，法院根据劳动者的实际工作年限和用人单位的过错程度，裁决用人单位支付超过12个月的经济补偿金，以充分保障劳动者的合法权益。
我建议，在处理具体案件时，应详细分析案件的具体情况和相关法律规定，以确定经济补偿金的支付年限。如有进一步需要，您可以继续咨询我。