关于“工人生病离职是否有补偿”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

1. 员工因病主动离职的情形：

   • 通常情况下，如果员工因生病而主动提出离职，根据《劳动合同法》的相关规定，这并不属于用人单位应当支付经济补偿金的情形。因此，在这种情况下，员工一般无法获得经济补偿金。

2. 员工因病无法胜任工作的情形：

   • 如果员工因生病已经无法胜任原有岗位的工作，且经过培训或者调整工作岗位后仍然不能胜任，此时用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。在这种情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 用人单位的法定义务：

   • 无论员工是因何种原因离职，用人单位都应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。

综上所述，工人生病离职是否有补偿，主要取决于离职的具体情形。如果是员工主动提出离职，且没有证据证明用人单位存在过错，那么通常是没有补偿的。但如果员工因病无法胜任工作，且用人单位依法解除了劳动合同，那么员工是有权获得经济补偿金的。如果您有具体的法律问题需要咨询，可以直接向我提问，我会根据您的实际情况给出更详细的解答。