在我国，劳动者的最低就业年龄为16周岁。这一规定源自《中华人民共和国劳动法》第十五条，该条明确规定禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。以下是对这一规定的详细解读：

1. 一般规定：

   • 用人单位不得招用未满16周岁的未成年人，这是为了保护未成年人的身心健康和确保其能够接受义务教育。

2. 特殊情况：

   • 文艺、体育和特种工艺单位在特定情况下可以招用未满16周岁的未成年人，但必须遵守国家有关规定，并履行相关审批手续。
   • 同时，这些单位还需特别保障未成年人接受义务教育的权利，确保他们的教育和成长不受影响。

3. 未成年工的特殊保护：

   • 对于年满16周岁但未满18周岁的未成年工，法律给予了特殊的劳动保护。
   • 用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
   • 用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，以确保其身心健康。

4. 法律责任：

   • 用人单位若违反规定，招用未满16周岁的未成年人，将面临法律责任，包括责令改正、罚款，甚至可能被吊销营业执照。

综上所述，我国劳动者的最低就业年龄为16周岁，这是法律对未成年人保护的重要体现。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保未成年人的合法权益得到充分保障。如有任何关于劳动法律方面的问题，欢迎直接向我咨询。