针对你提出的问题“病假请成事假公司说流程走完了怎么办”，首先我们要明确一点：如果员工申请的是病假，但公司却将其当作事假来处理，并且声称流程已经走完，这很可能涉及到员工权益的侵害。以下是我对此问题的详细解答：

1. 核实病假申请与审批情况：

   • 首先，你需要回顾自己提交病假申请的具体过程，包括申请时间、申请方式（如书面、电子邮件等）、申请内容以及是否提供了相应的病假证明材料（如医生诊断书、病假单等）。
   • 接着，与公司的人力资源部门或相关负责人沟通，要求他们提供病假申请的审批记录，以确认公司是否确实将你的病假申请当作了事假来处理。

2. 了解相关法律法规：

   • 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，员工因病需要休息时，有权向用人单位申请病假，并享受相应的病假待遇。
   • 如果公司错误地将病假当作事假处理，可能违反了相关法律法规，损害了员工的合法权益。

3. 与公司协商解决：

   • 在确认公司确实存在错误处理病假申请的情况后，你可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行协商，要求他们纠正错误，并按照病假的相关规定给予你相应的待遇。
   • 如果公司拒绝纠正或协商无果，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。

4. 考虑法律途径：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，要求他们介入调查并处理此事。
   • 如果劳动监察部门的处理结果仍然无法让你满意，你还可以考虑通过劳动仲裁或诉讼的方式来维护自己的合法权益。

5. 保留证据，备查备用：

   • 在整个过程中，你需要保留好所有与病假申请、审批、协商以及投诉相关的证据和记录，以便在需要时能够提供有力的证明。

综上所述，如果公司错误地将你的病假申请当作事假处理，并且声称流程已经走完，你应该首先核实病假申请与审批情况，了解相关法律法规，然后与公司协商解决。如果协商无果，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。在整个过程中，请务必保留好所有相关证据和记录。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。