在劳动仲裁过程中，如果单位不提供考勤记录表，您可以采取以下策略来确保自身权益，并促使单位提供必要的考勤证据：

一、明确法律依据与举证责任

首先，要明确的是，根据《劳动争议调解仲裁法》及相关法律规定，劳动争议当事人对自己提出的主张有责任提供证据。对于由用人单位掌握管理的证据，如考勤记录，用人单位有义务提供。如果单位拒不提供，将承担不利后果。这一法律规定为您要求单位提供考勤记录提供了坚实的法律支持。

二、向仲裁庭正式提出申请

1. 提交书面申请：

   • 在仲裁过程中，您应明确向仲裁庭指出考勤记录由单位掌握，并书面申请要求单位提供特定时间段的考勤记录。
   • 申请书应详细列明您的基本信息、仲裁案件编号、申请事项（即要求单位提供考勤记录）及理由（考勤记录对证明案件事实的重要性）。

2. 强调考勤记录的关键性：

   • 在申请书中，要特别强调考勤记录对于证明您出勤情况、加班事实等关键争议点的必要性。

三、积极收集初步证据

在等待单位提供考勤记录的同时，您也可以积极收集其他初步证据来支持您的主张：

• 同事证言：邀请知晓您出勤情况的同事作证，证明您的实际出勤状况，并确保同事能在仲裁庭需要时出庭陈述。
• 打卡记录截图：如果通过手机APP等方式打卡，尝试截取清晰显示打卡时间、地点及个人信息的截图作为证据。
• 工作邮件或聊天记录：提供涉及工作时间安排、加班情况等的工作沟通记录，作为辅助证据。

四、通过法律途径施加压力

如果单位仍然拒不提供考勤记录，您可以采取以下法律手段来施加压力：

• 申请仲裁庭责令提供：向劳动仲裁委员会申请发出书面通知，责令单位提供考勤记录。
• 向劳动监察部门投诉：同时向劳动监察部门投诉单位的行为，要求其进行调查并采取相应法律措施。

五、在仲裁庭上充分阐述

如果单位一直拒绝配合提供考勤记录，您应在仲裁庭上详细阐述单位拒绝提供证据的事实，并指出此行为对您造成的不利影响。同时，强调单位拒不提供证据的法律后果，促使仲裁庭依法作出对单位不利的认定。

六、后续处理与诉讼阶段准备

• 如果仲裁庭支持您的主张，但单位对结果不服提起诉讼，您在诉讼阶段仍可继续要求单位提供考勤记录。
• 法院同样会依据相关法律规定，对单位拒不提供证据的行为作出不利于单位的判决。

七、总结与建议

面对单位拒绝提供考勤记录的情况，您应保持冷静并采取综合策略应对。首先明确法律依据与举证责任，然后向仲裁庭提出申请、积极收集初步证据、通过法律途径施加压力以及在仲裁庭上充分阐述。同时，做好后续处理与诉讼阶段的准备。在整个过程中，与法律专业人士保持沟通并获取专业指导与支持是非常重要的。