没签劳务合同也是能申请劳动仲裁的，但前提是双方实际上存在劳动关系。接下来，我从几个方面详细为您解释这个问题：

1. 劳动关系与劳务合同的区别：

   • 劳务合同本身并不直接等同于劳动关系。劳务合同建立的是合同关系，而非劳动关系。但如果双方实际上履行的是劳动关系的权利和义务，即使没有签订书面的劳动合同，也仍然可以视为存在劳动关系。

2. 事实劳动关系的认定：

   • 事实劳动关系是指用人单位与劳动者虽然没有签订书面劳动合同，但双方实际上已经履行了劳动关系的权利和义务。比如，用人单位向劳动者支付报酬，劳动者接受用人单位的管理等。

3. 申请劳动仲裁的条件：

   • 一旦确定存在事实劳动关系，劳动者就可以依据《劳动合同法》等法律申请劳动仲裁来维护自己的权益。申请时，需要准备好能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。

4. 劳动仲裁的时效：

   • 申请劳动仲裁通常有一年的时效限制，从当事人知道或者应当知道自己的权利被侵害之日起计算。因此，劳动者在发现自己的权益受到侵害后，应及时申请劳动仲裁。

5. 可能获得的赔偿：

   • 如果劳动仲裁机构认定存在事实劳动关系，并且用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，那么用人单位可能需要支付双倍工资差额作为赔偿。具体计算期间是从用工满一个月的次日起至满一年的前一日。

综上所述，没签劳务合同并不影响劳动者申请劳动仲裁来维护自己的权益，但前提是双方实际上存在劳动关系。因此，劳动者在申请劳动仲裁前，应首先确定自己与用人单位之间是否存在事实劳动关系，并准备好相应的证据来支持自己的主张。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。