下班了在宿舍得了脑梗一般不算工伤。下面我为您详细分析：

1. 工伤认定的一般条件：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定通常需满足工作时间、工作场所、因工作原因等要素。
   • 具体来说，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。

2. 下班后在宿舍得脑梗的情况分析：

   • 下班后在宿舍，显然已经不属于工作时间和工作场所。
   • 脑梗通常被视为一种疾病，而非由工作直接导致的事故伤害。
   • 因此，单纯在宿舍突发脑梗，若与工作无关，通常难以认定为工伤。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 如果员工能够证明脑梗是由于工作压力、工作环境等职业因素直接导致的，并且这种因果关系得到了相关医疗机构的确认，那么在这种情况下，可能会被视为工伤。
   • 但这种认定通常比较困难，需要提供充分的证据来支持。

4. 法律依据：

   • 《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。但本案中的情况并不符合这一规定，因为员工是在下班后的宿舍内突发脑梗，并非在工作时间和工作岗位上。

综上所述，下班后在宿舍得脑梗一般不算工伤。但如果员工认为自己的脑梗与工作有直接关联，并且能够提供充分的证据来支持这一观点，那么可以尝试申请工伤认定。在申请过程中，建议咨询当地社保部门或专业律师以获取更具体的指导和帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。