试用期7天是有工资的。下面我从法律角度为你详细解析这一问题：

法律依据与解析

1. 劳动关系的建立：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，从劳动者开始工作的第一天起，双方就建立了劳动关系，用人单位因此承担了支付工资的法律义务。

2. 试用期工资标准：

   • 依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定确保了试用期劳动者的基本生活和合法权益。

3. 工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。虽然工资通常按月支付，但在试用期较短的情况下，用人单位也应根据实际出勤天数及时支付工资。

工资计算方法

试用期员工的工资通常按实际出勤天数计算，具体公式为：月实际工资 = 月工资 ÷ 21.75 × 实际出勤天数。因此，对于试用期7天的情况，工资将严格按照这7天的实际出勤天数来计算和支付。

劳动者权益保护

如果用人单位拒绝支付试用期工资，劳动者有权采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 与用人单位进行协商，寻求和解；
2. 向当地的劳动监察部门投诉，由其对用人单位的违法行为进行调查和处理；
3. 申请劳动仲裁，通过法律途径解决纠纷。

特殊情况说明

有些公司可能会试图通过约定试用期离职无工资的方式来规避法律责任。然而，这种约定是违法的，因为只要劳动者在试用期内提供了劳动，用人单位就必须依法支付相应的工资。

综上所述，试用期7天期间劳动者是有权获得工资的，这是法律明确规定的劳动者权益。用人单位应当严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到切实保障。如果遇到用人单位拒付试用期工资的情况，劳动者可以依法维权。