工作年限是按用工之日算，而非按合同签订之日算。

分析说明：

根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第九条的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，工作年限的起始时间应当自用人单位用工之日起计算。这一规定明确了“用工之日”作为计算工作年限的基准点，而非劳动合同的签订日期。

1. 入职即建立劳动关系：劳动者实际到用人单位报到并开始工作的日期，即为入职之日，也是工作年限计算的起点。无论劳动合同何时签订，只要劳动者已开始为用人单位工作，其工作年限均从入职当天起算。
2. 试用期的处理：试用期是劳动合同期限的一部分，期间劳动者已提供实际劳动，因此试用期也应计入工作年限。
3. 特殊情况的处理：
   • 若劳动关系中断（如离职后再入职），工作年限需根据实际情况分段计算。
   • 对于非全日制用工，工作年限应按在每个用人单位实际工作的时间分别计算。
4. 劳动合同约定的效力：虽然工作年限原则上按入职日期计算，但如果劳动合同中有合法合规的特别约定，也可按照约定执行。

总结：

综上所述，工作年限的计算基于劳动者实际入职并开始为用人单位提供劳动的日期，而非单纯依据劳动合同的签订日期。试用期包含在工作年限内，且在特殊情况下需根据实际情况进行分段或分别计算。劳动合同中的相关约定也需在合法合规的前提下执行。如有任何关于工作年限计算的具体问题或疑虑，可直接向我咨询。