关于“有施工单位委托书给工人签发工资单的法律后果”这一问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

结论前置

施工单位委托他人代签工资单，其法律后果主要取决于委托书的内容、代签人的行为以及相关法律法规的规定。一般来说，如果委托书合法有效，代签人按照委托书的要求签发工资单，且不存在欺诈、胁迫等违法行为，则代签行为有效，施工单位应承担相应的法律责任。但如果委托书存在瑕疵，或代签人超越权限、实施违法行为，则可能导致代签行为无效，甚至引发法律纠纷。

详细分析

1. 委托书的合法性：

   • 委托书是施工单位授权他人代签工资单的法律文件，必须满足法律对委托书形式和内容的要求。
   • 委托书应明确授权范围、授权期限、被授权人的身份信息等，且需由施工单位法定代表人或授权代表签字盖章。
   • 如果委托书存在形式上的瑕疵（如未盖章、签字不真实等），或内容违反法律法规（如授权范围不明确、超越施工单位权限等），则可能导致委托书无效。

2. 代签人的行为：

   • 代签人应严格按照委托书的要求签发工资单，不得超越权限或实施违法行为。
   • 如果代签人擅自更改工资单内容、冒领工资或实施其他欺诈行为，则应承担相应的法律责任。
   • 施工单位在授权代签人时，应对其进行必要的审查和监督，确保其具备代签工资单的资格和能力。

3. 法律法规的规定：

   • 根据相关法律法规，工资单是劳动者与用人单位之间关于工资支付的重要凭证。
   • 施工单位应确保工资单的真实性和准确性，并按时足额支付劳动者工资。
   • 如果因委托书或代签人的行为导致工资单不真实或支付不及时，施工单位应承担相应的法律责任，包括但不限于补发工资、支付赔偿金等。

4. 可能的法律后果：

   • 如果委托书合法有效，代签人按照要求签发工资单，则施工单位应承担支付工资的法律责任。
   • 如果委托书无效或代签人实施违法行为，则可能导致工资单无效，施工单位需重新支付工资，并可能面临行政处罚或民事赔偿。
   • 在极端情况下，如果代签人的行为构成犯罪（如诈骗、贪污等），则还需承担刑事责任。

综上所述，施工单位在委托他人代签工资单时，应谨慎选择代签人，确保委托书的合法性和有效性，并加强对代签行为的监督和管理。如有任何疑问或纠纷，建议及时咨询专业律师以获取法律帮助。