立案问责并不一定会导致开除公职。具体是否会被开除公职，需要根据问责的严重程度、具体事实、法律依据以及公职人员所在单位的内部规定等多方面因素来综合判断。

1. 问责程度与性质：

   • 立案问责通常意味着公职人员因某种原因被相关部门立案调查，但这并不直接等同于会被开除公职。问责的严重程度可能从警告、记过、记大过、降级、撤职到开除不等。
   • 如果问责的性质较为轻微，如工作失误、轻微违纪等，可能只会给予较轻的处分，如警告或记过，而不会直接开除公职。

2. 法律依据：

   • 公职人员的开除通常需要依据相关的法律法规，如《公务员法》、《行政机关公务员处分条例》等。这些法律法规会明确规定开除公职的具体情形和程序。
   • 只有当公职人员的行为严重违反法律法规，或者构成犯罪被依法追究刑事责任时，才可能会被开除公职。

3. 单位内部规定：

   • 除了法律法规外，公职人员所在单位的内部规定也可能对开除公职的条件和程序作出具体规定。
   • 因此，在判断是否会开除公职时，还需要考虑单位内部的相关规定。

综上所述，立案问责并不一定会导致开除公职。具体结果需要根据问责的严重程度、法律依据以及单位内部规定等多方面因素来综合判断。如果你面临类似的情况或需要更详细的法律咨询，可以直接向我提问，我会根据你的具体情况给出更具体的分析和建议。