兵龄不能纳入资遣赔偿金。下面是对此问题的详细分析：

一. 兵龄与工龄的区别

1. 兵龄定义：兵龄通常指的是个人在军队中服役的年限。
2. 工龄定义：工龄则是指个人在某一企业或单位连续工作的时间，通常用于计算工资、福利及退休金等。
3. 两者区别：兵龄并不等同于工龄，它们分别代表了不同的经历和时间段。

二. 资遣赔偿金的计算依据

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，资遣赔偿金主要是基于员工在企业的工龄、月工资等因素来计算的。
2. 兵龄不计入工龄：在法律上，兵龄并不被直接计入工龄，因此也不作为计算资遣赔偿金的依据。

三. 实际案例分析

• 例如，在某公司工作的退伍士兵，其兵龄虽然代表了他的一段特殊经历，但在计算资遣赔偿金时，仅会考虑他在该公司实际工作的年限，即工龄，而不会将其兵龄纳入考虑范围。

综上所述，兵龄不能纳入资遣赔偿金。资遣赔偿金的计算主要依据员工在企业的工龄和其他相关因素，与兵龄无关。如有进一步需要，您可以继续咨询我。