试用期过后不给转正，应视为自动转正。以下是对此结论的详细分析：

1. 试用期与转正的法律规定：

   • 试用期是劳动合同中的一个特殊阶段，试用期的存在是为了让用人单位和劳动者有相互了解、选择的机会。
   • 试用期到期后，如果用人单位没有提出解除劳动合同，那么试用期的特殊条款（如解除劳动合同的便利性）将不再适用，劳动者应自动转为正式员工，享受正式员工的待遇。

2. 自动转正的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期只是劳动合同中的一个阶段，试用期到期后，除非用人单位有合法理由解除劳动合同，否则劳动者应继续履行劳动合同，并享受正式员工的待遇。
   • 没有明确的法律规定要求用人单位必须履行“转正”手续来确认员工的身份，因此，试用期到期后不给转正，应视为劳动者已经自动转正。

3. 用人单位的责任：

   • 用人单位在试用期结束后，如果认为劳动者符合录用条件，应及时办理转正手续，明确劳动者的身份和待遇。
   • 如果用人单位故意拖延或不办理转正手续，可能构成对劳动者的不公平对待，劳动者有权通过法律途径维护自己的权益。

综上所述，试用期过后不给转正，按照法律规定，应视为劳动者已经自动转正。如果用人单位对此有异议或拒绝承认劳动者的正式员工身份，劳动者可以通过与用人单位沟通、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。