解除劳动合同时的工伤补偿金计算确实是一个涉及多种情形和标准的复杂问题。以下是对此问题的详细解答：
一、工伤解除劳动合同经济补偿金的基本计算原则
用人单位违法解除：
- 用人单位若未遵循法定程序或事由擅自解除合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿金根据劳动者在本单位工作年限计算，具体为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
工伤职工本人提出解除：
- 若工伤职工本人提出解除劳动合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省级政府规定，通常与工伤职工的伤残等级和当地经济发展水平相关。
有伤残等级的赔偿：
- 若劳动能力鉴定有伤残等级，应按相应标准赔偿。赔偿内容可能包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，具体标准同样由省级政府或相关法规规定。
二、特殊情形的处理
高薪限制：
- 若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，经济补偿金或赔偿金的支付标准将按职工月平均工资三倍的数额计算，且补偿年限最高不超过十二年。
经济性裁员：
- 在经济性裁员的情况下，若工伤职工被裁减，其经济补偿金的计算与一般劳动者相同，即按工作年限支付经济补偿金。
代通知金的支付：
- 在某些无过失性辞退的情形下，若用人单位未提前三十日书面通知即解除劳动合同，需额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。这与经济补偿金可并存。
三、建议与措施
用人单位应依法处理：
- 用人单位在处理工伤员工的劳动合同解除事宜时，应严格依法依规进行，避免违法解除带来的高额赔偿风险。
工伤职工要了解自身权益：
- 工伤职工在解除劳动合同时，应充分了解自身权益，及时申请相应的补助金和赔偿。若权益受到侵害，可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径来维护自身权益。
明确补助标准：
- 各地政府应进一步明确一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准，以减少因标准不明确而引发的争议。
综上所述，解除劳动合同时的工伤补偿金计算是一个复杂而细致的问题，涉及多种情形和标准。无论是用人单位还是工伤职工，都应充分了解相关法律法规和政策规定，以确保自身权益得到妥善处理。