派遣工与正式工的区别对待在某些情况下可能不合法，特别是当这种区别对待违反了《劳动合同法》中关于同工同酬等原则时。

一. 同工同酬原则

• 《劳动合同法》第六十三条规定：“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法”。因此，如果派遣工与正式工在相同岗位上工作，但薪酬待遇存在显著差异，且这种差异没有合理依据，那么这种区别对待是不合法的。

二. 岗位性质与合同期限

• 正式工通常签订多样化的劳动合同，岗位稳定，有机会调岗轮岗和晋升。而派遣工往往签订两年以上的固定期限劳动合同，且多从事临时性、辅助性、替代性的岗位工作。虽然法律允许这种差异，但如果派遣工被长期安排在非“三性”岗位上，或者合同期限被不当地限制，也可能构成对派遣工的不公平对待，进而可能触犯法律。

三. 福利待遇与职业发展

• 正式工能完全享受用人单位提供的完整福利待遇体系，并有明确的晋升通道和广阔的职业发展空间。而派遣工在福利待遇上可能受到限制，职业发展也往往受限。如果这种限制没有合理依据，或者违反了法律关于平等就业和职业发展机会的规定，那么这种区别对待同样是不合法的。

四. 法律责任

• 在出现劳动关系纠纷时，劳务派遣单位和用工单位可能需要承担连带赔偿责任。如果派遣工因受到不公平对待而提起诉讼，法院可能会根据具体情况判断这种区别对待是否合法，并据此作出裁决。

我的观点：派遣工与正式工的区别对待并非一概而论地合法或不合法，而是需要根据具体情况来判断。如果这种区别对待违反了《劳动合同法》中关于同工同酬、平等就业等原则，或者没有合理依据，那么就是不合法的。因此，用人单位在对待派遣工和正式工时，应确保遵守相关法律法规，避免构成对任何一方的不公平对待。如有进一步需要，您可以继续咨询我。