不合法加班之所以普遍存在，主要原因在于部分用人单位法律意识淡薄，追求利益最大化，忽视员工的合法权益，以及监管和执法力度可能存在的不足。具体分析如下：

一. 用人单位法律意识淡薄

• 部分用人单位对劳动法的相关规定了解不足或故意忽视，错误地认为可以通过强制员工加班来降低成本、提高产出。这种违法行为不仅损害了员工的合法权益，也破坏了市场的公平竞争环境。

二. 追求利益最大化

• 在激烈的市场竞争中，部分用人单位为了追求利益最大化，不惜牺牲员工的休息时间和健康，通过安排不合法的加班来赶工期、完成生产任务。这种行为虽然可能在短期内带来一定的经济效益，但长期来看，却会损害企业的声誉和员工的积极性。

三. 员工权益保护意识不强

• 部分员工对自身的合法权益了解不足，或者由于担心失去工作等原因，不敢拒绝用人单位的不合法加班要求。这种弱势地位使得用人单位更加肆无忌惮地安排加班。

四. 监管和执法力度不足

• 尽管劳动法对加班有明确的规定，但监管和执法部门在打击不合法加班方面可能存在力度不足的问题。这可能是由于资源有限、执法难度大等原因导致的。这使得部分用人单位存在侥幸心理，认为即使违法也不会受到严厉的处罚。

我建议：为了遏制不合法加班的普遍存在，需要多方面共同努力。用人单位应加强法律意识，遵守劳动法的规定；员工应提高权益保护意识，敢于维护自己的合法权益；监管和执法部门应加大力度，对违法用人单位进行严厉的处罚和曝光。只有这样，才能构建一个公平、健康、和谐的劳动环境。如果您遇到不合法加班的问题，可以及时向劳动保障部门投诉或寻求法律援助。