结论前置：商家员工骂人态度恶劣，在一般情况下，你无法直接要求经济赔偿，但可以要求商家对员工进行管教、道歉或采取其他适当措施。若骂人行为构成侮辱或诽谤，且情节严重，你可能可以依据相关法律规定要求精神损害赔偿。

分析说明：

1. 一般情况下的处理：

   • 商家员工骂人态度恶劣，首先这是一种不礼貌、不文明的行为，但并不一定构成法律上的侵权行为。在大多数情况下，你可以向商家反映员工的态度问题，要求商家对员工进行管教或采取其他纠正措施，以确保类似情况不再发生。
   • 同时，你也可以要求商家或员工向你道歉，以消除因骂人行为给你带来的不良影响。

2. 构成侮辱或诽谤时的处理：

   • 如果商家员工的骂人行为不仅态度恶劣，而且内容构成侮辱或诽谤，即公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，那么这种行为就可能触犯法律。
   • 在这种情况下，如果情节严重，你可以考虑依据《民法典》中关于人格权保护的相关规定，向法院提起诉讼，要求商家或员工承担民事责任，包括精神损害赔偿等。

3. 证据收集与保留：

   • 无论在哪种情况下，为了维护自己的合法权益，你都应该尽可能收集并保留相关证据，如录音、录像、聊天记录等，以便在需要时提供证明。

4. 法律咨询的必要性：

   • 如果你对如何处理这种情况感到困惑或不确定，建议你咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和指导。当然，你可以直接向我咨询，我擅长处理包括侵权纠纷在内的多种法律问题。

综上所述，商家员工骂人态度恶劣时，你可以要求商家采取相应措施纠正员工行为，并在必要时考虑法律途径维护自己的合法权益。