集体辞职对领导确实会有一定影响。具体来说，这种影响可以从以下几个方面来分析：
团队稳定性与士气：集体辞职往往意味着团队的大量人员流失，这会直接影响团队的稳定性和工作士气。领导需要面对团队重组、新员工招聘和培训等一系列问题，这些都会消耗领导的时间和精力，并可能影响团队的整体工作效率和氛围。
管理责任与反思：集体辞职也可能反映出领导在管理上存在的问题。领导可能需要反思自己的管理方式、沟通方式以及是否给予了员工足够的关怀和支持。这种反思有助于领导改进自己的管理策略，避免类似情况再次发生。
公司形象与声誉：集体辞职还可能对公司的形象和声誉造成一定影响。外界可能会质疑公司的管理环境、员工待遇或发展前景，从而影响公司的市场地位和业务拓展。领导需要积极应对这种负面影响，通过加强内部管理、提升员工满意度等方式来维护公司的形象和声誉。
法律责任与风险：在集体辞职的情况下，如果领导或公司存在违反劳动法律法规的行为，如未按时支付工资、未提供必要的劳动保护等，还可能面临法律责任和风险。领导需要确保公司的行为符合法律法规的要求，以避免潜在的法律纠纷。
综上所述，集体辞职对领导的影响是多方面的，包括团队稳定性、管理责任、公司形象以及法律责任等。因此，领导需要认真对待集体辞职这一事件，积极采取措施来应对其带来的挑战和影响。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。