公司无端降薪是不合法的。

分析说明：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第十七条，订立和变更劳动合同应遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规。公司无故降薪违反了这一原则。
   • 《中华人民共和国劳动法》第五十条及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条均规定，用人单位应按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。公司无端降薪违反了这一法律义务。

2. 合同原则：

   • 劳动合同是双方自愿签订的，其中明确了劳动者的工资待遇。公司未经劳动者同意，单方面降低工资，违反了劳动合同的约定。

3. 法律责任：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，将面临法律责任，包括被责令支付工资报酬、经济补偿，并可能支付赔偿金。

维权途径：

面对公司无端降薪，员工可以采取以下维权途径：

1. 协商：首先尝试与公司进行友好协商，要求恢复原有的工资标准。
2. 投诉：若协商无果，员工可向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司进行调查，并责令其纠正违法行为。
3. 劳动仲裁：如投诉仍不能解决问题，员工可向当地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，仲裁裁决具有法律效力。

特殊情形：

尽管公司无故降薪通常是非法的，但在某些特殊情况下，如公司生产经营状况发生重大变化导致岗位灭失，或劳动者因劳动能力限制不能胜任原岗位而需要调岗时，可能会涉及工资调整。然而，在这些情况下，公司仍需与劳动者进行充分协商，并确保调整符合相关法律法规的规定。

结论补充说明：

公司无端降薪是违法的，侵犯了员工的合法权益。员工应了解自己的法律地位，通过协商、投诉或劳动仲裁等途径积极维护自己的权益。同时，公司也应遵守法律法规，尊重员工的劳动成果和合法权益，共同构建和谐稳定的劳动关系。如果你遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。