法人无法直接解除就业登记信息，通常是由用人单位或相关机构进行办理。具体分析如下：

一. 就业登记信息的解除主体

• 就业登记信息通常是由用人单位在员工入职时进行的，因此，解除就业登记信息也应由用人单位或相关机构来操作，而不是由法人个人直接进行。

二. 解除就业登记信息的流程

1. 提出申请：用人单位需要向当地的人力资源和社会保障部门或相关机构提出解除就业登记信息的申请。
2. 提交材料：申请时，用人单位需要提交相关的材料，如员工的离职证明、就业登记信息的原始记录等，以证明解除就业登记的合法性。
3. 审核处理：人力资源和社会保障部门或相关机构会对用人单位提交的材料进行审核，确认无误后，会办理解除就业登记的手续。

三. 注意事项

• 解除就业登记信息涉及到员工的权益保护，因此用人单位在操作时需要严格遵守相关的法律法规，确保员工的合法权益不受损害。
• 如果用人单位在解除就业登记信息过程中存在违法行为，如未经员工同意擅自解除或提供虚假材料等，将可能面临法律制裁。

我建议，如果您是用人单位的法人代表，需要解除某位员工的就业登记信息，应首先与当地的人力资源和社会保障部门或相关机构进行咨询，了解具体的办理流程和所需材料，然后按照规定的程序进行操作。如有进一步需要，您可以继续咨询我。