大学生签了三方协议后，仍然可以签正式合同。以下是对此问题的详细分析：

1. 三方协议的性质与目的：

   • 三方协议，全称为《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，是明确毕业生、用人单位及学校三方在毕业生就业过程中权利与责任的书面证明。
   • 其主要目的是约束应届毕业生毕业后进入拟用人单位工作，并解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。
   • 三方协议并非正式的劳动合同，而是毕业生在求职阶段与拟用人单位签订的一份意向性协议。

2. 三方协议与正式合同的关系：

   • 三方协议的效力仅限于毕业生取得毕业证以前，一旦毕业生报到且用人单位接收无异议，三方协议即告终止。
   • 毕业生报到后，应当要求用人单位签订正式的劳动合同，以明确双方的权利和义务。
   • 正式劳动合同可以约定的内容更为详尽，包括但不限于试用期、工作时间、工作地点、工资待遇、休息休假等。

3. 签署三方协议后能否再签正式合同：

   • 签署三方协议并不妨碍毕业生在毕业后与用人单位签订正式的劳动合同。
   • 事实上，三方协议的签订往往是为了促进毕业生与用人单位之间建立正式的劳动关系。
   • 因此，大学生在签了三方协议后，仍然可以与用人单位签订正式合同。

综上所述，大学生签了三方协议后，仍然可以签正式合同。三方协议只是毕业生在求职阶段与拟用人单位签订的一份意向性协议，其效力有限且会在毕业生报到后终止。而正式合同则是毕业生与用人单位之间建立劳动关系的法律依据，两者并不冲突。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。