关于劳动合同格式条款的效力和认定，这是一个涉及合同法及劳动合同法的重要问题。以下是我根据您的咨询，结合相关法律法规和律师见解，给出的详细解答：

一、劳动合同格式条款的效力

劳动合同中的格式条款，如果提供方在遵循公平原则的基础上确定双方权利义务，并采取合理方式提请对方注意并解释该条款，那么该条款是有效的。反之，如果格式条款未遵循公平原则，或未履行提示和说明义务，甚至违反法律法规强制性规定，那么该条款将被认定为无效。

二、格式条款的制定要求

1. 公平原则：提供格式条款的一方应确保条款内容公平合理，不得利用自身优势地位制定显失公平的条款。
2. 提示和说明义务：提供方应采取合理方式（如特殊字体、符号标识或口头解释）提请对方注意免除或限制其责任的条款，并在对方要求时予以说明。
3. 不违反法律法规：格式条款的内容必须遵守法律、行政法规的强制性规定，否则条款无效。

三、劳动合同格式条款的认定

在认定劳动合同格式条款的效力时，需综合考虑以下因素：

1. 是否遵循公平原则：审查条款内容是否公平，是否不合理地加重了劳动者的责任或免除了用人单位的责任。
2. 是否履行提示和说明义务：判断提供方是否采取了合理方式提请劳动者注意相关条款，并进行了必要的解释。
3. 是否违反法律法规：检查条款内容是否违反了法律、行政法规的强制性规定。
4. 是否存在不合理情形：如条款存在歧义、模糊不清等，应作出不利于提供格式条款一方的解释。

四、实际案例与应用

在实际案例中，如果劳动合同中的格式条款被认定为无效，那么该条款对劳动者不具有约束力。例如，如果用人单位在劳动合同中设置了违反公平原则的条款（如过低的工资标准、过长的试用期等），且未履行提示和说明义务，那么这些条款将被认定为无效，劳动者有权要求按照法律法规的规定执行。

综上所述，劳动合同格式条款的效力和认定是一个复杂而重要的问题。作为劳动者或用人单位，在签订劳动合同时应仔细审查格式条款的内容，确保其符合法律法规的要求，并遵循公平原则。如有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师以维护自身权益。