产假期间合同到期未续签，劳动者有权要求用人单位支付二倍经济补偿金作为赔偿金。下面我将从赔偿标准、法律依据、赔偿流程及其他相关权益等角度进行详细阐述。

1. 赔偿标准：

   • 若用人单位在产假期间未续签劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，具体为每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 若劳动者的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付的经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

2. 法律依据：

   • 《劳动合同法》第四十二条明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依据该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。劳动合同期满时，若存在上述情形，劳动合同应续延至相应情形消失时终止。
   • 《劳动合同法》第四十五条也强调了这一规定，确保女职工在特殊时期的合法权益不受侵害。

3. 赔偿流程：

   • 劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门将责令用人单位限期支付经济补偿。
   • 逾期不支付的，劳动行政部门可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

4. 其他相关权益：

   • 生育保险待遇：女职工在产假期间合同到期不续签的，仍可享受生育保险待遇，包括生育津贴等。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
   • 失业救济金：若因合同到期不续签导致女职工失业，她可依法领取失业救济金等，以保障其在失业期间的基本生活。

综上所述，产假期间合同到期未续签的，劳动者不仅有权要求用人单位支付二倍经济补偿金作为赔偿金，还享有生育保险待遇及失业救济金等权益保障。如遇到此类问题，劳动者应及时收集相关证据，通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。