当然，中学出纳作为学校的一名员工，完全有权根据自己的个人情况和职业规划提出辞职。辞职是员工个人职业选择的一部分，无论是出于个人发展、家庭因素、健康原因，还是其他任何合理的理由，员工都有权利在遵循相关法律法规和学校规章制度的前提下，向学校提出辞职申请。
在提出辞职时，建议出纳遵循以下步骤以确保辞职过程的顺利进行：
提前通知：根据《劳动合同法》的规定，员工辞职通常需要提前30天（或根据劳动合同中的约定）以书面形式通知用人单位。这样可以让学校有足够的时间进行人员调整和工作交接。
撰写辞职信：辞职信应正式、清晰，并表达出自己的辞职意愿、离职时间以及辞职的原因（如果愿意分享的话）。同时，也可以表达对学校和同事的感激之情，以及对自己在学校期间获得的成长和经历的肯定。
工作交接：在辞职信中或另行与学校协商，明确自己将如何配合完成工作交接，包括整理财务凭证、账目清单、未完结的报销单据等，以及协助新接手同事熟悉工作流程等。
遵守规定：在辞职过程中，应严格遵守学校的规章制度和《劳动合同法》的相关规定，确保辞职过程的合法性和合规性。
保持沟通：在辞职过程中，与学校领导和相关部门保持积极、良好的沟通，及时解答他们可能有的疑问，确保辞职过程的顺利进行。
总之，中学出纳完全有权提出辞职，但在辞职过程中应遵循相关法律法规和学校规章制度，确保辞职过程的合法、合规和顺利进行。