离职后发现劳动合同丢失，确实可能会带来一些不便，但您不必过于担心。以下是一些建议，帮助您找回或证明您的劳动合同关系：

首先，您可以尝试联系原用人单位，向他们说明情况，并请求提供劳动合同的复印件。根据《劳动合同法》的规定，用人单位对已经解除或终止的劳动合同文本，至少应保存二年备查。因此，原用人单位有义务配合您提供相关材料。如果他们同意提供复印件，并盖上用人单位的公章，那么这份复印件就可以作为证明劳动关系的有力证据。

如果原用人单位拒绝提供劳动合同复印件，您可以尝试其他途径来证明劳动关系。比如，您可以收集工资支付记录、缴纳社会保险费的记录、用人单位发放的能证明身份的证件（如工作证）、考勤记录以及其他劳动者的证言等。这些材料都可以作为您与原单位存在劳动关系的证明。

另外，如果您曾经办理过劳动用工备案，那么您也可以前往当地劳动部门查询备案资料。通过劳动部门，您可能能够获取到劳动合同的相关信息，这也是证明您曾经签订过劳动合同的一种方式。

虽然劳动合同丢失可能会带来一些麻烦，但通过上述途径，您仍然可以有效地证明自己的劳动关系，并维护自己的合法权益。如果您在办理社保转移、申请劳动仲裁等场合需要用到劳动合同，您可以提供上述相关证据来支持您的主张。

总之，劳动合同虽然重要，但并非不可替代的证明劳动关系的唯一方式。只要您能够收集到足够的证据来证明自己的劳动关系，您就可以有效地维护自己的权益。