对于非因公受伤导致的伤残可以获得哪些赔偿的问题，以下是我根据相关法律法规和实际情况给出的详细解答：

非因公受伤导致的伤残，若用人单位有过错，应承担相应的赔偿责任。具体赔偿内容可能包括：

1. 医疗费用：对于因非因工受伤产生的合理医疗费用，符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准的，可由基本医疗保险基金支付。若用人单位未依法缴纳医保致使职工无法享受医保待遇的，应承担相应医疗费用。

2. 误工费：根据误工时间和收入状况确定。若职工因非因工受伤需暂停工作接受医疗，用人单位应按照劳动合同约定支付病假工资，病假工资通常不得低于当地最低工资标准的一定比例，如80%。

3. 护理费：根据护理级别和时长计算。若职工因非因工受伤需要他人护理，用人单位或侵权人应支付相应的护理费用。

4. 残疾赔偿金：若因非因工受伤导致职工残疾，还可能涉及残疾赔偿金。残疾赔偿金根据伤残等级、受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按一定年限计算。

5. 精神损害抚慰金：若因单位过错导致职工精神损害，职工还可主张精神损害抚慰金。但具体赔偿数额需综合多方面因素，依据法律规定和实际情况确定。

在处理此类问题时，建议首先与用人单位进行协商，明确赔偿责任和具体赔偿金额。若协商无果，可寻求法律援助或向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。同时，也建议职工在受伤后及时收集相关证据，如医疗记录、费用清单、收入证明等，以便在后续赔偿过程中提供有力支持。