领导辱骂员工，这一行为违反了《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国刑法》的相关规定。

1. 违反《劳动法》：

   • 根据《劳动法》第九十六条，用人单位侮辱劳动者的，将由公安机关对责任人员处以15日以下拘留、罚款或者警告。这表明，领导作为用人单位的代表，其辱骂员工的行为直接违反了《劳动法》对于劳动者人格尊严的保护。

2. 可能触犯《刑法》：

   • 若辱骂行为达到公然贬损人格、破坏名誉且情节严重的程度，则可能构成侮辱罪。根据《刑法》第二百四十六条，以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。

因此，领导辱骂员工不仅是对员工个人尊严的践踏，还可能面临法律的严厉制裁。

员工应对策略：

• 保留证据：如聊天记录、录音、视频等，以证明辱骂事实的存在。
• 沟通解决：尝试与领导直接沟通，表达不满和受辱感受，寻求和解或改善工作环境。
• 内部反映：若沟通无果，可向上级主管或人力资源部门反映情况，请求介入调查和处理。
• 外部投诉：向当地劳动监察部门投诉，或通过工会等组织维权。必要时，可向公安机关报案，要求依法追究领导责任。
• 法律诉讼：若其他途径无法解决问题，员工可考虑向法院提起民事诉讼，要求领导承担法律责任。

综上所述，领导辱骂员工是明确的违法行为，员工在面对此类情况时，应勇敢站出来维护自己的合法权益，通过合适的法律途径追究领导的法律责任。如果你有任何进一步的法律问题或需要详细的法律建议，请直接向我咨询。