关于“让人滚”起诉能赔多少钱的问题，这并非一个可以直接给出具体数额的简单问题，因为赔偿金额取决于多种因素，包括但不限于事件的具体情况、当事人的行为、法律条款的适用以及法院的判断等。不过，我可以结合一个相关案例来为你提供一些参考和解释。
核心结论：赔偿金额需根据具体情况而定，无法直接给出固定数额。但类似案例中，员工因被老板口头解雇（即使后来被认为是“气话”）并因此未上班，最终被法院认定公司违法解除劳动合同，公司需支付违法解除劳动合同赔偿金。
案例分析：
在一个类似案例中，员工彭某因与老板产生争执，老板一气之下让员工“滚”。员工因此未去上班，并随后被公司以旷工为由解雇。员工不服，诉至法院。经过一审、二审，法院最终认定公司系违法解除劳动合同，需支付员工违法解除劳动合同赔偿金15.98万元。
这个案例表明，如果老板在情绪激动下说出让员工“滚”等类似话语，并因此导致员工未上班，而公司后续又以旷工为由解雇员工，那么公司可能会面临违法解除劳动合同的风险，并需支付相应的赔偿金。
法律建议：
对于员工：如果遭遇类似情况，应首先尝试与老板沟通，明确双方的关系和意图。如果确实被解雇，应保存好相关证据（如聊天记录、邮件通知等），并及时咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律途径。
对于老板：在管理员工时，应避免使用过于激烈或模糊的言辞，以免引发不必要的法律纠纷。如果确实需要解雇员工，应按照法律规定的程序进行，并确保有充分的证据支持解雇决定。
总结：
“让人滚”起诉能赔多少钱是一个复杂的问题，具体赔偿金额需根据事件的具体情况、法律条款的适用以及法院的判断来确定。但无论如何，双方都应保持冷静和理性，遵守法律规定，以维护自己的合法权益。如果你有更具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。