孕妇在请假期间被裁员，赔偿标准通常为经济补偿标准的双倍。具体分析如下：

一. 孕妇裁员赔偿的法律依据

1. 孕期保护：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，除非有特定情形，否则用人单位不得在孕妇请假期间裁员。
2. 赔偿标准：若用人单位违反规定裁员，根据相关法律法规，应支付孕妇经济补偿标准的双倍作为赔偿金。经济补偿的计算方式是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

二. 赔偿金的计算

• 工作年限与月工资：赔偿金的计算基于孕妇在公司的工作年限和月工资。例如，如果孕妇在公司工作了两年，且月工资为5000元，那么基础的经济补偿金就是5000元×2=10000元。
• 双倍赔偿：由于孕妇在孕期被裁员属于违法解除劳动合同，因此赔偿金为经济补偿标准的双倍，即10000元×2=20000元。

三. 实际操作建议

• 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行协商，看是否能够恢复劳动关系或达成赔偿协议。
• 法律途径维权：如果协商无果，孕妇可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，孕妇在请假期间被裁员，有权要求用人单位支付双倍经济补偿作为赔偿金。如有进一步需要，您可以继续咨询我。