入职中海但签中智合同，这种情况在法律上是可行的。不过，具体是否可行还需根据合同的具体内容和实际的工作安排来判断。下面我会详细解释这个问题：
一、合同签订主体与实际用工单位不同的情况
在现实生活中，确实存在员工与一家公司（如中智）签订劳动合同，但实际为另一家公司（如中海）提供劳动的情况。这通常涉及到劳务派遣或外包等用工形式。
二、法律上的可行性
劳务派遣：如果中智是具有劳务派遣资质的公司，并且与中海签订了劳务派遣协议，那么这种用工形式是合法的。员工与中智签订劳动合同，由中智派遣至中海工作，中海作为用工单位，负责员工的具体工作安排和管理。
外包服务：如果中智是提供外包服务的公司，与中海签订了外包服务合同，那么员工与中智签订劳动合同，为中海提供外包服务也是合法的。这种情况下，员工虽然在中海工作，但劳动关系仍然在中智。
三、需要注意的事项
合同内容：员工在签订合同时，应仔细阅读合同条款，确保了解自己的工作内容、工作地点、薪资待遇、工作时间等关键信息，并确认这些条款与实际情况相符。
权益保障：无论是劳务派遣还是外包服务，员工都应享有法律规定的各项权益，如社会保险、休息休假、劳动安全卫生等。如果权益受到侵害，可以依法向中智或中海主张权利。
法律责任：在劳务派遣或外包服务中，中智作为用人单位，应承担相应的法律责任。如果中海作为用工单位或发包方存在违法行为，也可能承担连带责任。
综上所述，入职中海但签中智合同在法律上是可行的，但具体是否可行还需根据合同的具体内容和实际的工作安排来判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。