中暑晕倒在一定条件下是可以被认定为工伤的。具体是否算工伤，需要根据实际情况和法律规定来综合判断。
详细分析如下：
属于工伤的情况：
- 根据《工伤保险条例》第十四条及《防暑降温措施管理办法》第十九条的规定，如果劳动者在高温作业环境下工作，因中暑导致身体损伤，并且该中暑被职业病诊断部门确认为职业病（即职业性中暑），这种情况应当认定为工伤。例如，建筑工人在烈日下长时间作业、车间工人身处高温且通风不良的车间持续工作等情况，若由此引发中暑并满足其他条件，如及时申报工伤认定等，应视为工伤。
视同工伤的情况：
- 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，且在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。如果劳动者在高温环境下工作，且在工作时间和工作岗位上中暑，直接死亡或在48小时内抢救无效死亡，也符合视同工伤的条件。
不属于工伤的情况：
- 如果中暑并非发生在工作过程中，或者虽然在工作场所但并非因高温作业等与工作直接相关的原因导致，一般不能认定为工伤。例如，员工下班后在非工作环境中中暑，或者在有空调等适宜温度工作环境下因自身身体原因突发中暑等情况，通常不满足工伤认定条件。
在申请工伤认定时，建议注意以下几点：
- 及时申报：职工被诊断为职业病或发生中暑后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
- 提供证据：在申请工伤认定时，应提供详细的证据材料，包括但不限于医疗证明、工作记录、现场环境描述等，以支持工伤认定的申请。
- 了解流程：熟悉工伤认定的流程和相关规定，确保按照法定程序进行申请和申诉。
总结：中暑晕倒是否算工伤取决于多种因素，包括是否因工作原因在高温作业或高温天气下导致中暑，并被诊断为职业病等。如果符合工伤认定的条件，劳动者可以依法享受工伤保险待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。