职工被辞退之前所休病假，若辞退行为违法，则有补偿；若辞退行为合法，则按照法律规定支付经济补偿。具体分析如下：

1. 违法辞退情形：

   • 根据法律规定，员工在规定的医疗期内，用人单位不得依照无过失性辞退、经济性裁员的规定解除劳动合同。若用人单位在此期间辞退员工，属于违法解除劳动合同。
   • 在此情形下，员工可以要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；若员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。赔偿金计算方式为：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

2. 合法辞退情形：

   • 若员工医疗期满，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。
   • 在此情形下，用人单位需按照员工在本单位的工作年限支付经济补偿，而非赔偿金。经济补偿计算方式为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

综上所述，职工被辞退之前所休病假是否有补偿，取决于辞退行为的合法性。若辞退行为违法，员工有权要求继续履行合同或获得二倍经济补偿的赔偿金；若辞退行为合法，则按照员工工作年限支付经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。