关于你提出的“实习10天被用人单位辞退是否有赔偿”的问题，我可以从以下几个方面为你详细解答：

结论前置

实习10天被用人单位辞退是否有赔偿，主要取决于具体的辞退原因以及用人单位的行为是否合法合规。

具体分析

1. 用人单位无需支付赔偿的情形：

   • 试用期间不符合录用条件：若用人单位能够证明你在实习期间（若此实习被视为试用期）不符合事先明确告知的录用条件，如专业技能不达标或工作表现不符合岗位要求，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿。

   • 其他合法解除情形：如你严重违反用人单位的规章制度，或因你的行为给用人单位造成重大损害等，用人单位同样有权解除劳动合同，且不需支付赔偿。

2. 用人单位需要支付经济补偿或赔偿的情形：

   • 无正当理由辞退：若用人单位无正当理由或违反法律规定解除与你的劳动合同，你则有权要求用人单位支付经济补偿。由于你工作不满六个月，根据法律规定，用人单位应向你支付半个月工资的经济补偿。若用人单位的行为构成违法解除，你还可能有权要求按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

   • 工资支付：无论何种原因被辞退，你都有权获得实习期间已付出劳动的对应工资。用人单位不得以任何理由克扣或无故拖欠你的工资。

法律建议

• 保留证据：在遭遇辞退时，务必保留好与用人单位之间的劳动合同、工作记录、辞退通知等相关证据，以便后续维权。
• 协商沟通：首先尝试与用人单位进行协商，了解其辞退的具体原因，并表达你的合理诉求。
• 法律途径：若协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身的合法权益。

综上所述，实习10天被用人单位辞退是否有赔偿，需根据具体情况而定。若你认为用人单位的辞退行为不合法或存在争议，建议及时咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。