产假天数的计算涉及多个因素，以下是根据国家及地方相关规定对产假天数计算方法的详细解答：

一、基本产假天数

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中包括：

• 产前可以休假15天；
• 难产（如剖腹产）的，增加产假15天；
• 生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

二、地方增加的产假天数

各地根据自身情况，在国家规定的98天产假基础上，可能会增加额外的产假天数。以天津市为例，根据《天津市人口与计划生育条例》及其实施办法，女方在享受国家规定的98天产假基础上，增加生育假（产假）60日。这60日为自然日，包括法定节假日和休息日。

三、其他特殊情况

• 晚育假：部分省份对晚育的女职工有额外的产假天数，如广东省为15天，上海市为30天。晚育假包括双休日，但不包括法定节假日。
• 流产假：女职工未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
• 产前假、哺乳假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。女职工生育后，若有困难且工作许可，可请哺乳假六个半月，工资按一定比例发放。

四、产假天数的具体计算

1. 顺产：基本产假98天 + 地方增加产假（如天津市60天） = 158天；
2. 难产（如剖腹产）：基本产假98天 + 难产假15天 + 地方增加产假（如天津市60天） = 173天；
3. 多胞胎：每多生育1个婴儿，增加产假15天，在此基础上累加基本产假和地方增加产假。

五、注意事项

• 产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受，应就高领取；
• 产假天数的计算可能因地区而异，具体应参照当地的相关规定；
• 产假期间，女职工应享受与在岗期间相同的待遇，包括工资、福利等。

综上所述，产假天数的计算需要根据国家及地方的相关规定，并结合女职工的具体情况（如是否难产、是否多胞胎等）来确定。