店长辱骂员工违反了《劳动法》第96条的规定。具体来说：

1. 法律条款：

   • 《劳动法》第96条明确规定，用人单位侮辱劳动者的，将由公安机关对责任人员处以15日以下拘留、罚款或者警告。这一条款清晰地界定了用人单位（包括其领导或管理人员）在对待员工时应遵循的基本准则，即不得侮辱劳动者，否则将承担相应的法律责任。

2. 法律解释：

   • 店长作为用人单位的代表或管理人员，其辱骂员工的行为直接违反了《劳动法》的上述规定，构成对员工的侮辱，践踏了员工的尊严，也挑战了法律法规的底线。

3. 员工维权途径：

   • 当员工遭受店长或其他管理人员的侮辱时，应勇敢地站出来维护自己的合法权益。员工可以收集相关证据，如聊天记录、录音、视频等，以证明侮辱事实的存在。
   • 员工可以向企业的上级管理部门或人力资源部门反映情况，要求企业给予合理的处理。
   • 如果企业未能采取有效措施或员工对处理结果不满意，员工还可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门依法进行调查和处理。
   • 在某些严重情况下，如果侮辱行为构成犯罪，员工还可以向公安机关报案，要求依法追究侮辱者的刑事责任。

综上所述，店长辱骂员工是违反《劳动法》的明确规定，员工有权采取多种途径来维护自己的合法权益。如果你或你身边的人遭遇了类似的情况，请务必及时采取措施，寻求法律帮助。