企业成立并不意味着必须加入工会。以下是对此问题的详细分析：

一. 法律规定与解读

1. 《中华人民共和国工会法》相关规定：根据该法，企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会；不足二十五人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，或者选举组织员一人，组织会员开展活动。这表明，法律并未强制所有企业都必须成立工会，而是根据企业的会员人数来确定是否需要建立基层工会。
2. 《中华人民共和国宪法》相关规定：宪法保障公民有结社的自由，这意味着加入工会是职工的自愿行为，而非企业的强制义务。

二. 实际情况分析

• 企业选择：企业是否成立工会，主要由企业职工自行决定。如果企业职工人数达到或超过二十五人，并且职工有意愿成立工会，那么企业应当按照法律规定建立基层工会委员会。
• 职工权利：职工有依法参加和组织工会的权利，任何组织和个人不得阻挠和限制。因此，即使企业没有主动成立工会，职工也有权自行组织并加入工会。

三. 成立工会的影响

• 积极方面：成立工会可以为企业和员工提供一个沟通协商的平台，有助于维护员工的合法权益，促进企业内部的和谐稳定。同时，工会还能提供一系列服务，如法律援助、职业培训等，对员工和企业都有益处。
• 消极方面：对于某些企业来说，成立工会可能会增加一定的管理成本和运营成本。然而，这些成本通常可以通过工会带来的积极效益来抵消。

我的观点：综上所述，企业成立并不意味着必须加入工会。是否成立工会应根据企业的实际情况和职工的意愿来决定。如果企业职工有成立工会的意愿，并且符合法律规定的条件，那么企业应当积极支持并推动工会的成立。如果企业职工没有成立工会的意愿，或者企业人数不足以达到成立工会的条件，那么企业就无需加入工会。如有进一步需要，您可以继续咨询我。