业绩、提成与奖金在法律上的区别主要体现在它们的性质、支付方式以及目的上。
性质：
- 业绩：业绩通常指的是员工在一定时期内完成的工作成果或销售量，它是衡量员工工作表现的一个重要指标，但本身并不直接构成员工的收入。
- 提成：提成是员工基于其销售业绩所获得的一定比例的报酬，它直接与销售业绩挂钩，体现了“多劳多得”的原则。提成通常出现在销售行业，作为对员工销售努力的直接经济激励。
- 奖金：奖金是员工基本工资的补充形式，也可以看成是奖励工资，是对员工在超出基本工作要求之外所作贡献所支付的报酬。奖金的发放通常基于员工的工作表现、工作态度或企业效益等因素，旨在激励员工更好地完成工作。
支付方式：
- 提成：提成的支付方式通常是在销售业绩实现后，按照事先约定的比例直接计算并支付给员工。
- 奖金：奖金的支付方式则可能更加灵活，它可能根据企业的盈利状况、员工的工作表现或特定事件的达成情况来发放，且金额和发放时间可能不固定。
目的：
- 提成：提成的目的主要是激励销售人员积极销售，提高销售业绩，从而增加企业的收入。
- 奖金：奖金的目的则更侧重于奖励员工的优秀表现，鼓励员工保持或提高工作水平，增强员工的归属感和忠诚度。
综上所述，业绩、提成与奖金在法律上具有不同的性质、支付方式和目的。它们各自在企业的薪酬体系中扮演着不同的角色，共同构成了对员工工作表现的全面激励和评价体系。如果您在劳动工伤或薪酬方面有任何疑问或问题，可以直接向我咨询。