关于私企加班费一小时多少钱的问题，其实与国企或其他类型企业的加班费计算方式并无本质区别，都是遵循国家相关的劳动法律法规。以下是对这一问题的详细解答：

一、加班工资的计算基础

加班工资的计算首先要明确月工资的标准。这里的月工资并非仅仅指基本工资，而是员工在私企实际获得的全部工资性收入，包括基本工资、奖金、津贴等（需排除年终奖、上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴、中夜班津贴、夏季高温津贴等特殊情况下支付的工资）。同时，这个计算基数还不能低于当地的最低工资标准。

二、加班工资的计算方法

1. 平时加班（工作日延长工作时间）：

   • 加班工资 = 月工资标准 ÷ (月计薪天数21.75天 × 8小时/天) × 150%
   • 举例：若某私企员工月工资为6000元，则其平时加班一小时的加班工资约为：6000 ÷ (21.75 × 8) × 150% = 51.72元。

2. 周末加班（休息日工作且不能安排补休）：

   • 加班工资 = 月工资标准 ÷ (月计薪天数21.75天 × 8小时/天) × 200%
   • 举例：继续以上述员工为例，周末加班一小时的加班工资约为：6000 ÷ (21.75 × 8) × 200% = 68.96元。

3. 法定节假日加班：

   • 加班工资 = 月工资标准 ÷ (月计薪天数21.75天 × 8小时/天) × 300%
   • 举例：同样以上述员工为例，法定节假日加班一小时的加班工资约为：6000 ÷ (21.75 × 8) × 300% = 103.44元。

三、其他影响因素

• 地区差异：不同地区的最低工资标准有所不同，这会影响加班工资的计算基数。
• 企业薪资构成：企业具体的薪资构成也会影响加班工资的最终数额。

四、结论

综上所述，私企员工的加班工资并不是固定的，而是需要根据员工的月工资、加班时间（工作日、休息日或法定节假日）以及当地的最低工资标准等多个因素来综合计算。因此，要想知道具体的加班工资数额，就需要先明确这些关键因素，并按照相关规定进行计算。

另外，如果私企未按照国家规定支付加班工资，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。