协管员是否可以因有违法犯罪记录而被辞退，需要具体情况具体分析。以下是对此问题的详细解答：

1. 劳动合同及单位规定：

   • 首先，要查看协管员的劳动合同中是否有关于违法犯罪记录可以作为辞退条件的明确约定。
   • 其次，要考察用人单位的内部规章制度或员工手册中，是否有规定违法犯罪记录可以作为解除劳动合同的依据。
   • 如果劳动合同或单位规定中明确将违法犯罪记录作为辞退条件，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位可以依据此规定辞退协管员。

2. 违法犯罪记录的严重性：

   • 违法犯罪记录的严重性也是决定是否可以辞退的重要因素。
   • 如果协管员的违法犯罪记录涉及严重的刑事犯罪，如暴力犯罪、贪污贿赂等，且该行为对用人单位的声誉或业务造成了严重影响，那么用人单位有更强的理由辞退该员工。

3. 用人单位的解雇权限：

   • 用人单位在解雇员工时，必须遵守劳动法律法规的相关规定，确保解雇行为的合法性和合理性。
   • 如果用人单位没有合法的解雇理由，或者解雇行为违反了劳动法律法规，那么协管员有权通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 在某些特殊情况下，如协管员的违法犯罪记录与其工作职责无直接关联，或者用人单位在招聘时已知晓该记录并同意录用，那么用人单位可能不能以该记录作为辞退的依据。

综上所述，协管员是否因有违法犯罪记录而被辞退，需要综合考虑劳动合同、单位规定、违法犯罪记录的严重性、用人单位的解雇权限以及特殊情况等因素。如果用人单位有合法的解雇理由，并且遵守了劳动法律法规的相关规定，那么可以辞退协管员。反之，如果解雇行为存在违法或不合理之处，协管员有权通过法律途径维护自己的权益。如有具体法律问题，可直接向我咨询。