当您提前一个月提出辞职，但到期时雇主不允许您离开，这是一个涉及劳动权益的问题。首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权提前三十日以书面形式通知用人单位来解除劳动合同。这意味着，只要您提前三十天书面通知了雇主，您就有权在通知期满后离职，而无需雇主同意。

如果雇主在您提出辞职后仍然不让您离开，您可以采取以下措施来保护自己的权益：

1. 与雇主协商：

   • 尝试与雇主进行坦诚的沟通，解释您离职的原因和必要性，以及您已经按照法律规定提前通知的事实。
   • 强调您的离职是合法的，并且希望双方能够和平解决这一问题。

2. 向劳动保障行政部门或劳动监察大队投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动保障行政部门或劳动监察大队投诉。
   • 提供您提前通知雇主的证据，如书面辞职信、邮件记录等。
   • 这些机构将调查您的投诉，并在必要时采取法律措施来保护您的权益。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉仍然无法解决问题，您可以考虑申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁是一种法律程序，用于解决雇主和劳动者之间的争议。
   • 在仲裁过程中，您将有机会陈述自己的情况，并提供相关证据来支持您的主张。

4. 法律诉讼：

   • 如果劳动仲裁结果仍然不满意，您还可以选择通过法律途径来解决问题。
   • 请咨询专业律师以获取更详细的法律建议和帮助。

在处理此类问题时，请务必保留所有与辞职和离职相关的证据，如书面通知、邮件、短信、通话录音等。这些证据将在您维护自己权益的过程中发挥重要作用。

总之，作为劳动者，您有权按照法律规定提前通知雇主并离职。如果雇主不允许您离开，您可以通过协商、投诉、仲裁或法律诉讼等方式来维护自己的合法权益。