打卡考勤的记录最好让员工签字确认。下面我为你详细解释一下原因：

首先，考勤管理是企业劳动用工管理的重要方式，考勤表是体现劳动者工作时间长短、是否存在加班缺勤、是否旷工请假的重要依据，也是用人单位计发劳动者相应劳动报酬的主要凭证。无论采用哪种考勤方式，如电子打卡、指纹打卡、虹膜打卡或移动APP打卡，最终用人单位都要形成一份反映劳动者当月出勤情况的文字记录。

其次，由于考勤打卡方式的差异及操作过程中可能出现的不严谨，劳动者的实际工作时间有时候并非与考勤记录完全一致。在劳动争议的举证环节中，如果任何一方能够提供用以证明劳动者实际工作状态的有力证据，则考勤表的证明力就可能被降低。

最后，正是由于考勤表的重要价值和实践中可能产生的纠纷，审裁机构往往以经用人单位和劳动者予以确认的考勤记录作为认定是否存在加班事实的有效依据。如果用人单位提供的考勤记录没有劳动者签字，一旦劳动者不予认可，审裁机构可能会否认考勤记录的证明力，用人单位将承担举证不能的不利后果。

因此，为了避免相关纠纷，建议用人单位的考勤记录最好让劳动者本人签字确认。如有异议，也应当让劳动者对自己的考勤异常情况进行书面说明。如果你在这方面有任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。