怀孕是否可以申请停薪留职，这个问题主要取决于您与所在单位的协商结果以及当前的法律法规。

首先，从法律层面来看，我国目前的法律并未明确规定怀孕员工有权申请停薪留职。这意味着，是否允许怀孕员工停薪留职，很大程度上取决于您所在单位的内部规定和态度。如果单位同意您停薪留职，那么双方应当签订一份明确的协议，其中应包含停薪留职的期限、社保缴纳、返岗安排等关键条款，以确保双方的权益得到保障。

然而，如果单位不同意您的停薪留职申请，您也不必过于担心。因为根据我国的相关法律，用人单位不能因为女职工怀孕、生育或哺乳而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动（聘用）合同。这意味着，即使不能停薪留职，您仍然享有正常的产假和生育津贴等福利。同时，如果您在怀孕期间因身体不适需要就医检查，还可以按照病假规定请病假。

总的来说，怀孕是否可以停薪留职需要您与单位进行协商，并根据单位的实际情况和法律法规来做出决定。如果单位不同意停薪留职，您仍然有其他途径来保障自己的权益。希望这些信息能对您有所帮助。