企业微信员工没有离职，顾客是无法被直接“继承”的。企业微信的设计初衷是为了保护企业和客户之间的关系，同时尊重员工的个人权益。以下是对这一问题的详细分析：

一. 企业微信顾客继承的基本原则

1. 顾客关系属于员工：在企业微信中，员工与顾客建立的联系通常被视为员工个人的社交资源。因此，除非员工自愿转让或企业有明确的顾客继承政策，否则这些顾客关系不能被其他员工直接继承。

2. 尊重员工权益：企业微信注重保护员工的个人权益，包括他们与顾客建立的联系。因此，在员工未离职的情况下，企业不能强制要求员工将顾客转让给其他同事。

二. 顾客继承的合法性与合规性

1. 无明确法律规定：目前，我国法律并未对企业微信顾客继承问题作出明确规定。因此，在处理这类问题时，需要遵循企业微信的相关规定以及企业与员工之间的约定。

2. 遵循企业微信政策：企业微信平台有其自身的使用政策和规定，企业应遵守这些规定来处理顾客继承问题。如果企业微信平台明确禁止在员工未离职的情况下继承顾客，那么企业应遵守这一规定。

三. 建议与解决方案

1. 与员工协商：如果企业确实需要调整顾客关系，建议与员工进行充分沟通，了解员工的意愿和想法。在员工同意的前提下，可以协商制定顾客继承的方案。

2. 制定明确的顾客继承政策：为了避免未来出现类似的纠纷，企业可以制定明确的顾客继承政策。这一政策应明确顾客继承的条件、程序以及双方的权利和义务。

3. 加强员工培训：通过培训提高员工对企业微信使用规定的认识和理解，确保他们在处理顾客关系时能够遵守相关规定。

我的观点：企业微信员工没有离职时，顾客是无法被直接继承的。企业应尊重员工的个人权益和与顾客建立的联系，通过合法、合规的方式处理顾客继承问题。如有进一步需要，您可以继续咨询我。