在劳动仲裁中，为了支撑自身的诉求并维护合法权益，劳动者需要准备一系列的证据。以下是劳动者在劳动仲裁中可能需要提供的证据清单及说明：

1. 劳动关系证据：

   • 劳动合同：这是最直接证明劳动关系的文件。
   • 工资发放记录：如银行工资流水、工资条等，证明工资支付情况。
   • 工作证、社保卡、员工手册等：这些也能辅助证明劳动关系。
   • 考勤记录：证明出勤情况，如打卡记录、排班表等。

2. 劳动报酬相关证据：

   • 工资标准约定：如劳动合同中的工资条款。
   • 奖金提成证明：如奖金发放记录、提成计算依据等。
   • 加班工资计算依据：如加班审批单、加班通知等。

3. 工作内容及工作时间证据：

   • 工作任务安排记录：证明具体的工作内容。
   • 加班审批单、打卡记录：证明加班情况。
   • 岗位调整通知、借调函等：证明工作岗位的变动。

4. 解除劳动关系证据：

   • 离职证明：证明离职时间及原因。
   • 解除劳动合同通知：用人单位发出的解除通知。
   • 辞职申请：劳动者主动辞职的申请。

5. 工伤相关证据（如涉及工伤赔偿）：

   • 工伤认定决定书：证明工伤事实。
   • 医院诊断证明、病历：证明工伤伤情及治疗情况。

6. 其他补充证据：

   • 同事证言：同事的书面或口头证言，证明工作相关情况。
   • 工作照片、视频：记录工作场景或事故现场的影像资料。
   • 用人单位规章制度：如员工手册、培训记录等，若涉及用人单位违反规定的情况也需提供。

在准备这些证据时，劳动者应注意以下几点：

• 保留原件：尽可能提供证据的原件，若提供不了原件，应提供原件保存处在对方的依据或证据。
• 合法性、真实性和关联性：确保收集的证据合法、真实且与劳动仲裁案件具有关联性。
• 形成证据链：各类证据应相互印证，形成完整的证据链，以有力支持劳动仲裁中的诉求。

总之，劳动仲裁中证据的收集和准备是一项严谨而细致的工作。劳动者应根据自身情况，全面、准确地收集相关证据，以维护自身的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。