您好，关于您提出的“辞职信写怀孕离职到期，单位开什么证明”的问题，以下是我的详细解答：

首先，需要明确的是，当您因怀孕而提出离职，并希望在离职时获得单位开具的相关证明，这通常涉及两个方面：一是离职证明，二是与怀孕相关的证明（如果需要的话）。

离职证明

1. 内容要求：

   • 离职证明应包含您的基本信息，如姓名、身份证号、入职时间、离职时间等。
   • 明确说明离职原因，即因怀孕而主动提出离职。
   • 表述应客观、准确，无歧义。

2. 开具流程：

   • 向单位的人力资源部门或相关负责人提出开具离职证明的申请。
   • 提供必要的个人信息和离职相关材料，以便单位核实并开具证明。
   • 等待单位审核并开具离职证明，通常这需要一定的时间，请提前安排好时间。

3. 注意事项：

   • 确保离职证明上加盖了单位的公章，以确保证明的法律效力和真实性。
   • 妥善保管离职证明，以备将来可能需要使用。

与怀孕相关的证明

如果您需要在离职证明中特别注明怀孕的情况，或者需要单独开具一份与怀孕相关的证明，可以遵循以下步骤：

1. 咨询单位：

   • 首先咨询单位的人力资源部门或相关负责人，了解是否可以开具此类证明，以及具体的开具流程和要求。

2. 提供医疗证明：

   • 如果单位要求，您可能需要提供医院的怀孕诊断证明或相关医疗文件，以证实您的怀孕情况。

3. 开具证明：

   • 根据单位的要求和流程，等待单位开具与怀孕相关的证明。这通常也会加盖单位的公章，以确保其法律效力。

总结

在因怀孕而离职的情况下，您应首先确保获得一份标准的离职证明，该证明应明确说明离职原因（即怀孕）。如果您还需要与怀孕相关的额外证明，应咨询单位并遵循其具体的开具流程和要求。在整个过程中，保持与单位的良好沟通是非常重要的。希望这些信息能对您有所帮助！