关于“领导因为工作理由不批假怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

首先，明确结论：领导不批假，员工应首先确认请假理由是否正当且符合公司规定，若确实符合，领导仍不批准，员工有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。

具体分析：

1. 沟通协商：

   • 员工应首先与领导进行沟通，明确请假的原因、时间以及工作的安排情况，尝试通过协商解决问题。
   • 如果领导因工作理由不批假，员工可以进一步询问具体的拒绝原因，并尝试提出合理的解决方案或调整请假时间。

2. 检查公司规章制度：

   • 员工应查阅公司的规章制度，确认自己的请假是否符合公司规定。
   • 如果公司的规章制度与劳动法相冲突，或者规章制度本身存在问题，员工可以此为依据向劳动行政部门投诉。

3. 向劳动行政部门投诉：

   • 如果与领导沟通无果，且确认请假符合公司规定和劳动法要求，员工可以向当地的劳动行政部门投诉。
   • 劳动行政部门将依法对用人单位进行监督检查，并要求其改正违反劳动法规定的行为。

4. 申请劳动仲裁：

   • 在投诉后仍无法解决问题的情况下，员工可以向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。
   • 劳动仲裁委员会将依法进行裁决，维护员工的合法权益。

5. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第八十九条，用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
   • 根据《劳动保障监察条例》第九条，劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

总结：领导因工作理由不批假时，员工应首先通过沟通协商解决问题。如果沟通无果，且确认请假符合公司规定和劳动法要求，员工可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在整个过程中，员工应保留好相关证据，以便在需要时提供证明。