当您面临单位压一个月工资并打算辞职时，工资结算和您的权益保障是需要重点关注的。以下是对您问题的详细解答：

一、辞职时工资如何结算？

1. 法律规定：根据劳动法，单位应当按时足额支付劳动者的工资。压一个月工资通常违反了这一规定，但具体还需看劳动合同中的约定。

2. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了工资支付周期，且压一个月工资符合该周期约定，那么在辞职时，单位应按照合同约定和实际出勤天数，结算包括被压的一个月工资在内的全部工资。
   • 如果劳动合同中没有明确规定或压工资违反了合同约定，单位应在辞职时一次性付清您应得的工资。

3. 违规处理：如果单位压工资违反了法律规定或合同约定，您不仅可以要求支付被压的工资，还可以根据《劳动合同法》向单位主张经济补偿。经济补偿的标准通常按您在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

二、辞职前的准备和注意事项

1. 提前通知：

   • 在正式期，您需要提前三十日以书面形式通知单位；在试用期，则只需提前三日通知。
   • 确保您的通知方式符合法律要求，并保留好通知的证据。

2. 协商与维权：

   • 在辞职前，尝试与单位友好协商工资结算事宜。
   • 如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

三、辞职后的工资追讨

1. 法律保障：根据《中华人民共和国劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。因此，辞职后单位未支付被压工资时，您有法律途径可以追讨。

2. 追讨途径：

   • 首先尝试与单位协商要求其支付工资。
   • 如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付。
   • 还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

3. 证据收集：在追讨工资过程中，务必注意收集能证明劳动关系及工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

综上所述，当您面临单位压一个月工资并打算辞职时，应了解自己的权益和法律规定，按照正确的方式通知单位并协商工资结算事宜。如果单位违规不支付工资，您可以通过法律途径来维护自己的合法权益。