您好，关于您提出的“工作受伤休假时的工资怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，如果您在上班时受伤，并且被认定为工伤，那么在您休息期间，也就是停工留薪期内，您的原工资福利待遇是不会改变的。这段期间，您的工资会由所在单位按月支付，通常情况下，停工留薪期不会超过12个月。如果您的伤情严重或者存在特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，是可以适当延长停工留薪期的，但延长的期限最多也不能超过12个月。这里的“原工资福利待遇”通常指的是您正常出勤情况下应得的工资及福利待遇，包括基本工资、奖金、津贴等。

其次，如果您的停工留薪期满之后仍然需要治疗，且无法从事原工作，那么单位应该根据您的劳动能力鉴定结果，为您安排适当的工作。如果单位难以为您安排工作，那么他们应该按月发给您伤残津贴，伤残津贴的标准会根据您的伤残等级而有所差异，一般为本人工资的一定比例。

另外，如果您的受伤不被认定为工伤，例如是因为自身故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致的受伤，那么您的工资将会按照病假或者事假的相关规定来处理。如果是病假，单位会根据您的工作年限和在本单位的工作年限，按照一定比例支付给您病假工资，这个工资通常不会低于当地最低工资标准的80%；如果是事假，单位则可以不支付工资。

总的来说，职工因工伤休息期间的工资待遇是有明确法律规定的，用人单位应该依法保障职工的合法权益。如果用人单位没有按照规定支付您的工资，您可以通过劳动仲裁、诉讼等途径来维护自己的权益。希望这个解答能够帮助您更好地理解工作受伤休假时的工资计算方式。